Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na ustalenie podstawy wymiaru zasiłków

Do podstawy wymiaru wlicza się wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy, jeżeli nowy wymiar obowiązuje pracownika od miesiąca, w którym był niezdolny do pracy albo wymiar czasu pracy zmienił się w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

(?) W okresie od 13 do 17 października 2008 r. pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym w związku z chorobą dziecka. Od 1 października 2008 r. jest zatrudniony na pełny etat, a do 30 września 2008 r. pracował na 3/4 etatu. Pracownik ma prawo do stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Jak obliczyć wysokość zasiłku opiekuńczego dla pracownika?

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego powinni Państwo przyjąć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był na zasiłku opiekuńczym, tj. za październik 2008 r. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego należy obliczyć z wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za październik 2008 r., ponieważ od października br. został zmieniony jego wymiar czasu pracy.

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za pracę, dlatego podstawę wymiaru powinni Państwo obliczyć na podstawie wynagrodzenia za pracę w kwocie, która została określona w obecnie obowiązującej umowie o pracę.