Czy bez przeprowadzonych badań lekarskich po długotrwałej chorobie pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego

Roman N. był zatrudniony w TP S. A. w W. na stanowisku specjalisty. Od 9 maja do 23 czerwca 2006 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Od 26 czerwca 2006 r. rozpoczął wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z zatwierdzonym planem urlopów.

W TP S.A. obowiązywał wówczas układ zbiorowy pracy, który przewidywał ustalanie corocznych planów urlopów. Pracownicy przed terminem rozpoczęcia urlopu otrzymywali karty urlopowe, które podpisywali zarówno oni, jak ich bezpośredni przełożeni. Karty urlopowe odsyłano do Działu Obsługi Kadrowej. W praktyce niejednokrotnie zdarzało się, że pracownik udawał się na urlop wypoczynkowy bez podpisania karty urlopowej. Zawsze jednak następowało to po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym.

Pracodawca poinformował na piśmie Romana N., że nie może mu udzielić urlopu wypoczynkowego planowanego od 26 czerwca 2006 r., ponieważ w związku z nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą trwającą ponad 30 dni, powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim i przedstawić pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Wobec braku takiego zaświadczenia nieobecność powoda w pracy traktuje jak nieusprawiedliwioną.