comment
Porada
Data publikacji: 2008-12-15
Czy za nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych pracodawca może zostać ukarany mandatem przez inspektora pracy
Miesiąc temu przejęłam prowadzenie spraw kadrowych na okres urlopu macierzyńskiego koleżanki. W aktach osobowych pracowników naszej firmy znalazłam niewielkie nieprawidłowości, takie jak np. brak chronologii czy brak numeracji na niektórych dokumentach. Czy za takie uchybienia w prowadzeniu akt osobowych pracownika można dostać od inspektora PIP mandat?
PROBLEM
RADA
Uchybienia przy prowadzeniu akt osobowych, o które Pani pyta, np. brak chronologii, nie grożą mandatem karnym ze strony inspektora PIP. Nieprawidłowości w tym zakresie mogą jedynie narazić pracodawcę na zastosowanie przez kontrolującego inspektora wystąpienia, w którym zobowiąże Państwa do ich skorygowania.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
