Czy pracownikom „mobilnym” przysługują należności z tytułu delegacji służbowych

Krzysztof S. został zatrudniony przez Alicję K. prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Firma Handlowo-Usługowa T. od października 2006 r. na stanowisku kierowcy. W umowie o pracę miejsce pracy Krzysztofa S. oznaczone było jako „kraje Unii Europejskiej”. Krzysztof S. swoje obowiązki wykonywał przeciętnie przez co najmniej 12 godzin dziennie, jeżdżąc do różnych krajów Unii Europejskiej. W firmie T. pracował do końca 2006 r.

Po rozwiązaniu umowy o pracę Krzysztof S. uznał, że pracodawca nie wypłacił mu wszystkich należności, w szczególności diet i ryczałtów za noclegi, które jego zdaniem należały się w związku z podróżami. Skoro były to wyjazdy służbowe, pracodawca powinien je wypłacić. Złożył więc do Sądu Rejonowego w T. pozew z żądaniem zapłaty wspomnianych ryczałtów, diet i innych należności z tytułu zagranicznych podróży służbowych, a także należności z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych.